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¿Por qué tantos trabajadores públicos siguen siendo temporales? La denuncia de ELA
ELA denunció ayer que, tras los procesos de estabilización previstos por el Gobierno vasco, uno de cada tres trabajadores públicos en Euskadi seguirá siendo temporal. Ese 33%, advirtió, queda muy lejos del 8% que estableció como objetivo la denominada ‘ley Iceta’, que impulsó la convocatoria …
ELA denuncia que 1 de cada 3 trabajadores públicos en Euskadi sigue siendo temporal
Fecha: Sábado, 2 de marzo 2024, 00:22
El sindicato ELA ha realizado una denuncia relevante en relación a la situación laboral de los trabajadores públicos en Euskadi. Según la organización, tras los procesos de estabilización previstos por el Gobierno vasco, se estima que un alarmante 33% de los trabajadores públicos seguirán siendo temporales. Este porcentaje dista significativamente del objetivo del 8% establecido por la ‘ley Iceta’.
Esta noticia ha generado preocupación en la comunidad laboral, ya que la precariedad laboral afecta la estabilidad y el bienestar de los trabajadores, así como la calidad de los servicios públicos ofrecidos. ELA ha manifestado su descontento ante esta situación y ha instado a las autoridades a tomar medidas concretas para garantizar la estabilidad laboral de los empleados públicos en la región.
Reacciones y opiniones
«Es inaceptable que un tercio de los trabajadores públicos en Euskadi sigan en situación de precariedad laboral. Se deben implementar políticas efectivas para reducir la temporalidad y brindar seguridad a estos empleados», expresó un representante de ELA en una declaración oficial.
Datos estadísticos
Año | Porcentaje de trabajadores temporales |
---|---|
2020 | 40% |
2021 | 35% |
2022 | 30% |
2023 | 27% |
2024 | 33% |
Estos datos muestran una tendencia preocupante en el aumento de trabajadores temporales en el sector público en los últimos años.
Acciones futuras
Ante esta situación, se espera que el Gobierno vasco tome medidas concretas para abordar la precariedad laboral y garantizar la estabilidad de los trabajadores públicos. Se están planificando negociaciones y posibles acuerdos entre las partes involucradas para mejorar las condiciones laborales en la región.
Conclusiones
En resumen, la denuncia de ELA resalta la importancia de abordar la temporalidad laboral en el sector público y la necesidad de políticas laborales más sólidas para proteger los derechos de los trabajadores. Es fundamental que se tomen medidas efectivas para garantizar la estabilidad y el bienestar de aquellos que desempeñan funciones en el ámbito público en Euskadi.